关心爱护职工是企业发展之基

2013-03-13

文/顾春军

 

  正在北京参加全国“两会”的格力电器董事长兼总裁董明珠透露,格力电器去年纳税超过74亿元,连续11年位居中国家电行业纳税榜首。今年格力将继续践行国企社会责任,计划为公司一线员工涨薪20%。

 

  马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。对于一个职工来说,上班是谋生的手段,但是,任何一个职工都不会满足于单纯的生理需要,说白了,吃饱饭之后,就会有更多的需求,更高远的追求。

 

  作为一家有世界知名度的国有企业,格力电器的发展有目共睹,该企业为消费者提供了价廉物美的产品,自身也收获了不错的效益,现在,拿出一部分利润,给职工增加20%的薪水,这必然会激发职工的生产积极性。

 

  但是,或许更让职工感动的是报道中所言的:“并在未来几年实现一线员工‘一人一居室’的目标。公司目前还在积极筹建工程技术学院,为员工提供再学习、再深造的机会”,也就是说,不但给予物质奖励,还给予发展规划,将低层次的物质满足,提升到高层次的发展规划,这必将赢得广大员工的掌声,提升生产积极性。

 

  管理从来都是一门涉及到人的艺术行为,要想管理有成效,就要有广博的心胸,更要有远大的目光,作为珠海市工业支柱的“航空母舰”,格力电器公司不但给自己发展奠定了好的基础,也给其他企业做出了榜样。